“公司與員工之間的勞資糾紛讓我們很‘頭疼’，如何從源頭化解？”7月22日，中山市司法局聯合中山市人力資源和社會保障局、中山市工商業(yè)聯合會（總商會）在中山人力資源服務產業(yè)園火炬園舉行“勞動法”專題巡回交流分享會，上百家企業(yè)代表到場參與。

今年4月起，市司法局啟動“解鎖‘法治+’新密碼，助力強企興產‘加速跑’”專項行動。走訪團隊深入廠企一線，通過“需求收集—方案制定—跟蹤問效”工作機制，組建服務專班與企業(yè)“一對一”交流，為企業(yè)提供高質效、全鏈條、全周期的法治保障?！盎谇捌谡{研發(fā)現，企業(yè)對勞動領域相關法律需求較多，我們組織開展了該專題的巡回交流分享會，今天是第一場?！笔兴痉ň秩壵{研員朱建華說。

首場分享會現場，市律協(xié)勞動委、律師趙繼明帶來“高頻勞動爭議裁判規(guī)則”專題講座及案例分享，讓企業(yè)深入了解勞動爭議背后的裁判邏輯，掌握應對之策；火炬區(qū)人社分局勞動仲裁派出庭負責人吳冠佳圍繞“規(guī)范企業(yè)用工管理”展開專題講座及案例分享，梳理企業(yè)用工管理的關鍵要點，幫助企業(yè)規(guī)避用工風險。

“像這樣的分享會很有必要，收集企業(yè)問題，有針對性地解決企業(yè)問題?！眳枪诩驯硎?，通過宣傳法律法規(guī)來明確法律責任，讓企業(yè)在預防和化解糾紛的前端機制下，能夠完善自身的合規(guī)制度與管理模式，避免因誤解而產生糾紛；同時，減少用工風險、降低處理仲裁和訴訟的成本，讓企業(yè)健康發(fā)展、高質量發(fā)展。

互動答疑環(huán)節(jié)中，企業(yè)代表們紛紛踴躍提問，就勞動合同簽訂、加班費計算、社保繳納、勞動糾紛等問題與專家進行交流。“專家通過典型案例進行深入剖析，并給出具體解決方案，這種‘以案說法’的方式非常直觀，我們可以直接借鑒并應用到企業(yè)用工管理的實際工作中。”中順潔柔紙業(yè)股份有限公司人力資源部經理羅柳苑表示，作為一家全國性企業(yè)，中順潔柔在不同地區(qū)的分支機構面臨差異化的用工政策環(huán)境，今天學到的法律知識和風險防范技巧，回去后將組織內部學習分享，不斷完善規(guī)范用工管理。

“當企業(yè)遇到用工管理方面的問題時，這些指引性方案和案例參考，能幫助平衡企業(yè)和員工之間的關系，有效解決問題。我們公司一直積極參與此類活動，能帶來實實在在的幫助?！睆V東玫瑰島家居股份有限公司人力行政中心總監(jiān)許少敏認為，現在的求職者非常看重企業(yè)的合法合規(guī)性，完善用工管理和規(guī)章制度能讓人才更愿意加入企業(yè)并長期發(fā)展。“這類活動不是要制造企業(yè)和員工的對立，而是幫助我們完善管理、吸引人才。我們期待通過這樣的活動，不斷提升企業(yè)管理水平，為行業(yè)進步作出更大貢獻。”

據悉，“勞動法”專題巡回交流分享會將陸續(xù)在各鎮(zhèn)街、企業(yè)開展，相關活動信息可留意“法潤中山”微信公眾號。

編輯 陳家浩  二審 韋多加  三審 查九星